Guía docente de Dirección de Recursos Humanos I (2281147)

Curso 2022/2023
Fecha de aprobación:
: 15/06/2022
Departamento de Organización de Empresas II: 20/06/2022

Grado

Grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho

Rama

Ciencias Sociales y Jurídicas

Módulo

Formación Obligatoria ADE

Materia

Dirección de Recursos Humanos I (Ade)

Curso

4

Semestre

2

Créditos

6

Tipo

Obligatoria

Profesorado

Teórico

  • Javier Aguilera Caracuel. Grupo: Z
  • José Manuel de la Torre Ruiz. Grupo: B
  • María Dolores Vidal Salazar. Grupo: A

Práctico

  • José Manuel de la Torre Ruiz Grupos: 3 y 4
  • María Dolores Vidal Salazar Grupos: 1 y 2

Tutorías

Javier Aguilera Caracuel

Email
  • Primer semestre
    • Martes de 09:00 a 15:00 (Desp B214 Facultad Ccee)
  • Segundo semestre
    • Lunes de 09:30 a 12:30 (Desp B214 Facultad Ccee)
    • Viernes de 09:30 a 12:30 (Desp B214 Facultad Ccee)

José Manuel de la Torre Ruiz

Email
  • Primer semestre
    • Miércoles de 16:00 a 19:00 (Desp B222 Facultad Ccee)
    • Jueves de 16:00 a 19:00 (Desp B222 Facultad Ccee)
  • Segundo semestre
    • Martes de 16:00 a 19:00 (Desp B222 Facultad Ccee)
    • Jueves de 16:00 a 19:00 (Desp B222 Facultad Ccee)

María Dolores Vidal Salazar

Email
  • Primer semestre
    • Lunes de 10:00 a 13:00 (Desp B216 Facultad Ccee)
    • Martes de 10:00 a 13:00 (Desp B216 Facultad Ccee)
  • Segundo semestre
    • Lunes de 10:30 a 12:30 (Desp B216 Facultad Ccee)
    • Martes de 10:30 a 12:30 (Desp B216 Facultad Ccee)
    • Miércoles de 10:30 a 12:30 (Desp B216 Facultad Ccee)

Prerrequisitos y/o Recomendaciones

Conocimientos de organización de empresas

Breve descripción de contenidos (Según memoria de verificación del Máster)

  • Procesos de dirección de los individuos
  • El contexto de la dirección y gestión de los recursos humanos
  • Contratación y desafectación de los recursos humanos
  • Desarrollo de los empleados
  • Diseño y gestión de la retribución de los trabajadores
  • Gobernanza
  • Tendencias emergentes en la gestión de recursos humanos

Competencias

Competencias Generales

  • CG02. Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas aplicables al ámbito de estudio 
  • CG06. Capacidad de análisis y síntesis 
  • CG07. Capacidad para tomar decisiones 
  • CG19. Comunicación oral y escrita en castellano 
  • CG24. Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica 

Competencias Específicas

  • CE01. Conocer y comprender la realidad económica, identificar el papel que desempeñan las empresas dentro de la economía, conocer las distintas formas que pueden adoptar las empresas.  
  • CE02. Entender las perspectivas más relevantes en el estudio de las organizaciones 
  • CE09. Conocer y aplicar los conceptos teóricos y/o las técnicas instrumentales y herramientas para la resolución de problemas económicos y situaciones reales 
  • CE20. Conocer y desempeñar las funciones que conforman el proceso de administración: planificación, dirección, organización y control 
  • CE22. Elaborar un diagnóstico de la situación y resultados del mundo empresarial, identificar y diagnosticar problemas, modelarlos y ofrecer soluciones de forma razonada 
  • CE23. Gestionar y administrar una empresa, así como otras organizaciones públicas y privadas y ser capaz de diseñar la estructura organizativa  
  • CE24. Entender y aplicar las principales líneas de pensamiento estratégico actual, el papel de la competencia y la búsqueda de la ventaja competitiva; entender las raíces del éxito y el fracaso empresarial, conociendo a fondo los conceptos y herramientas para la formulación y desarrollo de una estrategia  
  • CE36. Ser capaz de fijar objetivos, políticas, planificar y gestionar los recursos humanos.  
  • CE38. Conocer la vinculación interdepartamental entre las prácticas de recursos humanos para determinar las diferencias en eficiencia y eficacia de los diferentes vínculos y responsabilidades dentro de la empresa. 

Competencias Transversales

  • CT01. Gestionar y administrar una empresa u organización entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades. Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización mediana o grande y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada. 
  • CT03. Ser capaz de planificar y controlar la gestión global o de las diversas áreas funcionales de la empresa. 

Resultados de aprendizaje (Objetivos)

  • Comprender cómo se gestionan las diferentes prácticas de recursos humanos en las organizaciones.
  • Aplicar las nuevas tendencias de gestión de recursos humanos en el siglo XXI.
  • Saber interrelacionar las diferentes prácticas de gestión de recursos humanos en las empresas.
  • Analizar las prácticas de recursos humanos en una empresa real.

Programa de contenidos Teóricos y Prácticos

Teórico

Tema 1. Introducción a la gestión de los recursos humanos

  • Los recursos humanos en la empresa
  • La gestión de los recursos humanos
  • Nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos

Tema 2. Análisis y diseño del puesto de trabajo

  • Concepto de análisis del puesto de trabajo
  • Proceso de realización del análisis de puestos
  • Descripción y especificación del puesto de trabajo
  • Diseño y rediseño de puestos
  • Nuevas tendencias en el análisis de puestos de trabajo

Tema 3. La planificación de los recursos humanos

  • La planificación de los recursos humanos
  • El proceso de planificación de los recursos humanos
  • Los procesos sustractivos
  • El sistema de información de los recursos humanos

Tema 4. Reclutamiento

  • Concepto y proceso de reclutamiento
  • Fuentes y métodos de reclutamiento
  • Nuevas tendencias en reclutamiento

Tema 5. Selección y socialización

  • Concepto y proceso de selección
  • Herramientas e instrumentos para la selección
  • Nuevas tendencias en selección
  • La socialización

Tema 6. Formación y desarrollo de los recursos humanos

  • La formación y el desarrollo de los recursos humanos
  • Los programas de formación
  • La gestión de carrera profesional
  • Nuevas tendencias en formación y desarrollo de los recursos humanos

Tema 7. Evaluación y gestión del rendimiento

  • La evaluación del rendimiento
  • El proceso de evaluación del rendimiento
  • La gestión y la mejora del rendimiento

Tema 8. La retribución en la empresa

  • La retribución en la empresa
  • La gestión de la retribución
  • Nuevas tendencias en la gestión de la retribución

Práctico

Estudios de caso, dinámicas de grupo y análisis de empresas reales en función del contenido de los temas.

Bibliografía

Bibliografía fundamental

  • De la Calle , M.C. y Ortiz, M. (2014): Fundamentos de Recursos Humanos, Pearson, Madrid, 3ª ed.

Bibliografía complementaria

  • Ariza Montes, J.A.  y Morales Fernández, E.J. (2014). Gestión estratégica de personas y competencias. Mc Graw Hill, 1ª edición.
  • Dolan, S., Valle, R. y López, A. (2014): La gestión de personas y del talento: la gestión de los recursos humanos en el S. XXI, McGraw-Hill, Madrid.
  • Fernández, E. y Junquera, B. (2013): Iniciación a los recursos humanos, Septem ed., Oviedo.
  • Valle, R. (Coord) (2003) La gestión estratégica de los recursos humanos, Prentice-Hall, Madrid.
  • Werther, W. y Davis J. (2014): Administración de Recursos Humanos, 7ª Edición, McGraw-Hill, Méjico.

Metodología docente

  • MD01. Docencia presencial en el aula 
  • MD02. Estudio individualizado del alumno, búsqueda, consulta y tratamiento de información, resolución de problemas y casos prácticos, y realización de trabajos y exposiciones. 
  • MD03. Tutorías individuales y/o colectivas y evaluación  

Evaluación (instrumentos de evaluación, criterios de evaluación y porcentaje sobre la calificación final)

Evaluación Ordinaria

La normativa de evaluación y de calificación de los estudiantes de la Universidad de Granada establece que la evaluación será preferentemente continua, entendiendo por tal la evaluación diversificada.

Concreción del sistema de evaluación continua:

La calificación global corresponderá a la puntuación ponderada de los diferentes aspectos y actividades que integran el sistema de evaluación. En concreto, la distribución de la calificación será la siguiente.

  • Examen Final (comprenderá el 50% del peso total de la evaluación). Consistirá en declaraciones del tipo verdadero falso (el alumno deberá indicar si las declaraciones son verdaderas o falsas, justificando su respuesta en las declaraciones que crea que son falsas); y/o preguntas tipo test; y/o preguntas cortas; o preguntas cortas asociadas a extractos de realidad empresarial. Para tener aprobada esta parte, el alumno deberá obtener 5 puntos sobre 10. La calificación será ponderada posteriormente al 50%. Es requisito obligatorio aprobar este examen final para sumar la nota obtenida en las actividades prácticas desarrolladas a lo largo del curso.
  • Actividades prácticas (comprenderá el 50% del peso total de la evaluación). La nota obtenida será el resultado de la participación/exposición y valoración de las actividades prácticas entregadas, de entre las propuestas por el profesor/a. El profesor/a de cada grupo informará con suficiente antelación sobre el tipo, la composición, la estructura y demás características de las actividades prácticas que los estudiantes deben realizar durante el cuatrimestre.

Nota: El examen final, así como los criterios de corrección serán comunes para todos los grupos.

Evaluación Extraordinaria

En este caso, la evaluación de la asignatura se realizará mediante un examen final que constará de varias partes:

  • Parte I. Examen Teórico: declaraciones del tipo verdadero falso (el que el alumno deberá indicar si las declaraciones son verdaderas o falsas, justificando su respuesta en las declaraciones que crea que son falsas); y/o preguntas tipo test; y/o preguntas cortas; y/o preguntas cortas asociadas a extractos de realidad empresarial. Para tener aprobada esta parte, el alumno deberá obtener 5 puntos sobre 10. La calificación será ponderada, constituyendo el 50% de la nota final. Es requisito obligatorio aprobar la parte correspondiente al examen teórico para sumar la nota obtenida en la parte II del examen práctico.
  • Parte II. Examen práctico final: para evaluar el componente práctico de la asignatura equivalente a las actividades prácticas de la evaluación continua, se incluirá un examen práctico. La calificación del examen práctico será ponderada, constituyendo el 50% de la nota final.

Importante: Los alumnos, si lo desean, pueden mantener en convocatoria extraordinaria la nota de las actividades prácticas de la evaluación continua obtenida en dicho semestre y realizar únicamente el examen final. En este caso, obligatoriamente deben tener dichas actividades prácticas aprobadas (haber obtenido un mínimo de 5 sobre 10).

Nota: El examen final, así como los criterios de corrección serán comunes para todos los grupos.

Evaluación única final

Aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada podrán acogerse al sistema de Evaluación Única Final.

Para acogerse a la evaluación única final, el estudiante, en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura, o en las dos semanas siguientes a su matriculación si ésta se ha producido con posterioridad al inicio de la asignatura, lo solicitará, a través del procedimiento electrónico, al Director/a del Departamento o al Coordinador/a del Máster, alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluación continua.

En el caso de asignaturas de grado con docencia compartida por varios Departamentos, el estudiante lo solicitará a cualquiera de los Departamentos implicados. El Director/a del Departamento o el Coordinador del Máster al que se dirigió la solicitud, oído el profesorado responsable de la asignatura, resolverá la solicitud en el plazo de diez días hábiles.

Transcurrido dicho plazo sin que el estudiante haya recibido respuesta expresa por escrito, se entenderá estimada la solicitud. En caso de denegación, el estudiante podrá interponer, en el plazo de un mes, recurso de alzada ante el Rector, quien podrá delegar en el Decano o Director/a del Centro o en el Director/a de la Escuela Internacional de Posgrado, según corresponda, agotando la vía administrativa.

No obstante, por causas excepcionales sobrevenidas y justificadas (motivos laborales, estado de salud, discapacidad, programas de movilidad, representación o cualquier otra circunstancia análoga), podrá solicitarse la evaluación única final fuera de los citados plazos, bajo el mismo procedimiento administrativo.

Para más información, consultar el acuerdo establecido en la “Normativa de Evaluación y de Calificación de los Estudiantes de la Universidad de Granada” (aprobada por Consejo de Gobierno en la sesión extraordinaria del 20 de mayo de 2013) y el enlace al procedimiento.

En esta modalidad de evaluación única final, el examen incluirá todas aquellas pruebas necesarias para acreditar que el estudiante ha adquirido la totalidad de las competencias descritas en la Guía Docente de la asignatura. En este sentido, habrá un:

  • Examen teórico: común al de los compañeros de evaluación continua. Se necesita aprobar el examen (5 puntos sobre 10). La nota de dicho examen será ponderada, constituyendo el 50% de la nota final. 
  • Examen práctico: dirigido a evaluar el componente práctico de la asignatura equivalente a la evaluación continua, cuya calificación será ponderada, constituyendo el 50% de la nota final.

Es requisito obligatorio aprobar el examen teórico para sumar la nota obtenida al examen práctico. En todo caso, se necesita una puntuación final de 5 puntos sobre un total de 10 para superar la asignatura.

Nota: El examen final, así como los criterios de corrección serán comunes para todos los grupos.

Información adicional

Para poder realizar la prueba, es un requisito indispensable que el alumno disponga de su D.N.I. u otro documento oficial acreditativo de su identidad. Sólo el cumplimiento de este requisito garantiza la posibilidad de presentarse a la prueba final de evaluación.

Para cualquier actividad docente y pruebas de carácter virtual se advertirá expresamente de la normativa de protección de datos. Junto a ello, se especificarán las condiciones de uso de la aplicación de videoconferencia estipuladas por la Universidad de Granada.

La calificación final de la asignatura será comunicada al alumno por diferentes posibles vías: Prado, correo electrónico, o a través de tablones oficiales del departamento. Junto a la comunicación de la calificación obtenida, se indicarán el día, hora y lugar de la revisión del examen.